o Hybrid
Ledelse - 2022
Hybrid
ledelse – samarbejde på tværs af tid og sted handler om, hvordan man får det
bedste ud af den hybride arbejdsplads. Med fokus på trivsel, opgaveløsning og
sammenhængskraft. (Af Hanne Moltke, Trille Lykke, Ida Gamborg)
Du kan se mere her https://dpf.dk/produkt/hybrid-ledelse/
o MUS-samtalen,
ledelse af strategisk kompetenceudvikling (2021)
handler
om, hvordan MUS-samtalen kan kobles til organisatoriske mål og indsatser og
derved udgøre en værdiskabende og meningsfuld samtale for både medarbejder og
leder. (Af Trille Lykke, Hanne Moltke, Ida Gamborg, Asbjørn Molly og Stine Reintoft). Du kan se mere her:
https://dpf.dk/produkt/mus-samtalen/
o
Systemisk Coaching, en grundbog (2.
udgave 2019) (Moltke & Molly red)
er en grund- og inspirationsbog for
coaches og andre samtalepartnere, der ønsker at dygtiggøre sig i deres
professionelle arbejde med samtaler og coaching. Bogen vil kunne inspirere
alle, der på tværs af brancher arbejder professionelt med samtaler – blandt
andet ledere, konsulenter, vejledere og sagsbehandlere. Systemisk Coaching
udkom første gang i 2009 og er på 14 . år én af de mest læste og benyttede
grundbøger om coaching i organisationer. Asbjørn Molly & Hanne Moltke - (red). Du kan se mere her:
https://dpf.dk/produkt/systemisk-coaching-2-udgave/
o
Social kapital i organisationer (2014)
Hvad gemmer sig bag begrebet ’social kapital’, og hvordan får vi
organisationens sociale kapital til at vokse? Hvordan bringer vi social kapital
ind i organisationens hverdag – på alle niveauer? (Af Heidi Graff og Hanne Moltke)
Se mere her:
https://dpf.dk/produkt/social-kapital-i-organisationer/
o Social kapital i aktion (2015)
Man kan lære at samarbejde om
kerneopgaven på måder, så den sociale kapital øges. Samarbejde om kerneopgaven
med kolleger og samarbejdspartnere er afgørende i forhold til at kunne håndtere
den kompleksitet, der ofte er rundt om en given borger eller kunde. (Af Heidi Graff og Hanne Moltke)
Se mere her:
https://dpf.dk/produkt/social-kapital-i-aktion/
o Grafisk
facilitering – Når ord og billeder mødes (2016)
er den første bog på dansk om kommunikationsværktøjet grafisk facilitering.
Værktøjet bruges i faciliteringssammenhænge inden for proceskonsultation,
projektledelse, mødeafholdelse, samtalepraksis, undervisning,
organisationsudviklingsforløb mv. Af Elisabeth Skov Nielsen, Katrine Raae Søndergaard, Ida Gamborg og Hanne Moltke. Se mere her:
https://dpf.dk/produkt/grafisk-facilitering/
o
“Relationel koordinering – ledelse af et
effektivt samarbejde”
med bidrag fra Hanne V. Moltke og Heidi Graff: Fælles mål samt konstruktiv og nysgerrig
kommunikation. Det er nogle af forudsætningerne for et effektivt samarbejde om
kerneopgaven. Denne publikation om teorien bag relationel koordinering giver
anvisninger på, hvordan ledere styrker samarbejdet om kerneopgaven – til gavn
for borgerne. Læs og hent publikationen her. https://www.lederweb.dk/media/1559/relationel-koordinering.pdf
o
Tillidsskabende ledelse i offentlige
organisationer – inspiration fra praksis handler om lederes og
medarbejderes målrettede arbejde med at skabe rammer for tillid i Region
Sjælland. Hanne V. Moltke og Heidi Graff
har skrevet kapitel 4.2: Det kontinuerlige arbejde med tillidsskabende ledelse.
Du kan læse og hente kapitlet
her. https://newstories.dk/wp-content/uploads/Tillidsskabende-ledelse-Heidi-Graff-og-Hanne-V-Moltke.pdf
Og har det interesse, så er her et par podcast-episoder om coaching i serien Fokus på coaching, som jeg medvirker i - udgivet af HK på Spotify. Vært er Janne Larsen, deltagere Peter Sass Hansen-Skovmoes og Hanne Moltke:
Hvordan begynder du en coaching-session?
https://open.spotify.com/episode/3C0SwzfLxP2raAWP876GGL
Hvordan afrunder du en coaching-session?
https://open.spotify.com/episode/5sP2pvG2HF6H36jJnXQvXO
Hvad kendetegner de gode spørgsmål?
https://open.spotify.com/episode/1rb9jm2OOfKiDtMKyTBZwh
Og lige nu kan du tage en quiz og se om du er bevidst om dine egne præferencer i forhold til arbejdstider og -steder. Det er noget, der er blevet mere relevant at være opmærksom på i takt med at flere og flere virksomheder arbejder hybridt eller har elementer af det. Og noget, der ikke mindst er relevant i måden, organisationen eller afdelingen ledes på:
https://vigeur.dk/trivsel/test-dig-selv-hvor-fleksibel-er-du-i-virkeligheden-med-dine-arbejdstider/c7b87603-8f05-421a-92eb-42f9835483a6
Quizzen er lavet på baggrund af et kapitel i bogen Hybrid Ledelse.
God fornøjelse!
